+7 (906) 704 76-74
talent bakery
о нас
услуги
кейсы
контакты
+7 (906) 704 76-74
talent bakery
рекрутинговое
агентство
Закрываем вакансии под ключ до двух недель
Гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата
записаться на консультацию
Подбор IT персонала для ИТ компаний, стартапов и digital-агентств
Находим IT и digital специалистов быстро
Наши клиенты: IT компании, GameDev студии, digital-агентства и ИТ интеграторы по всему миру. Собираем команды с нуля для российских стартапов и выпускников Y Combinator.
  • 175 000+
    личная база резюме IT специалистов
  • 5500+
    вакансий успешно закрыто
  • 25+
    команд собрано с нуля для IT стартапов в РФ и зарубежом
  • 150+
    положительных отзывов от клиентов
  • 14 дней
    средний срок закрытия вакансий
  • 98 %
    компаний обращаются повторно
  • 5 лет
    закрываем ит вакансии по всему миру
  • 15
    IT рекрутеров в штате кадрового агентства
НАЙТИ СОТРУДНИКА
Как найти сотрудника в IT-компанию за 14 дней?
Можно закинуть вакансию на hh.ru. Сутками разгребать кандидатов с «богатым опытом работы» и бесконечно отвечать на «Вакансия актуальна?». Метод популярный, но неэффективный. Есть вариант получше - обратиться в наше кадровое агентство
  • Найдем нужного ИТ-специалиста под ключ за 14 дней
  • Повышенная гарантия и безопасность клиента
  • После выхода сотрудника на работу поможем ему с адаптацией
  • Бесплатно окажем услуги HR-консалтингаи поможем наладить процессы в компании
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Направления подбора
  • Разработка, Тестирование, DevOps
    Back-end и Front-end разработчики любого стека (PHP, C++, C#, .Net, Python, Go, Perl, Java, Node.js, Android, IOS, Flutter, Xamarin, Ruby, Unity, Unreal и т.п.), cистемные администраторы, DevOps инженеры, QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование
  • Маркетинг и Дизайн
    Директологи, Интернет-маркетологи, таргетологи, web-аналитики, SEO-оптимизаторы, траффик-менеджеры, email-маркетологи, digital-стратеги, digital креаторы, SMM-менеджеры, контент менеджеры, копирайтеры, редактора.
    Web и граф. дизайнеры, UI / UX дизайнеры, иллюстраторы
  • Управление, проекты и сервис
    Проектные менеджеры (IT/Digital), Менеджеры по продукту, аккаунт менеджеры, Digital продюсеры, видеопродюсеры, бизнес и системные аналитики, технические писатели, СТО, CIO, CEO, CMO, CCO, CPO, Арт директора
  • Data и безопасность
    Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI, Пентестеры, Machine Learning Developer, Информационная безопасность, Специалисты по сетям, Облачная безопасность, Риск менеджер
  • GameDev направление
    Unity3D Developer, Unreal Engine Developer, Flash-программист, Game Developer C++, Game Designer, 2D художник, 3D Artist, Art Lead, Нарративный дизайнер, Концепт-артист, Flash-программист, Motion Designer, Technical Game Designer, 2d Animator, 3D animator и т.д.
  • Подбор в web 3.0 проекты
    Rust Developer, Solidity Developer, Performance marketing manager, Product Manager, Web3 Protocol Designer/Engineer, Motion Graphics Designer | Web3, Product UX Designer, Game Designer for a Blockchain Gaming, Smart Contract Developer, Architecture Developer, Game Motion Designer for NFT и т.п.
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ НАПРАВЛЕНИЙ РЕКРУТИНГА
Имеем профильные отделы по отраслям и сферам деятельности: IT, финансы, бухгалтерия, маркетинг, продажи, логистика, промышленность и т.д. В каждом из направлений над закрытием вакансий работают исключительно рекрутеры с релевантным опытом, то есть имеющие рабочую практику именно в данной отрасли.
Подбор в HR-сфере
  • 1/
    Найдем IT рекрутера
    у нас своя Школа IT рекрутеров и проверенные специалисты с рекомендациями
  • 2/
    Наймем HR-директора
    знаем где найти и как нанять лучшего HRD или HR бизнес партнера через личные связи
  • 3/
    Соберем полностью отдел
    наймем полноценный HR-отдел, настроем процессы и поможем в его управлении удаленно
Начните поиск прямо сейчас
найти сотрудника
Получите первых кандидатов в течение 2-х дней с момента брифа на вакансию
06
03
02
Преимущества работы с нами
01
Подбираем it специалистов с учетом hard и soft компетенций, чтобы они точно подошли для вашей позиции
После выхода на работу, помогаем сотруднику с адаптацией, чтобы ему точно понравилось у вас работать
Доступ к 50+ работным сайтам РФ и зарубежом, применяем маркетинговые инструменты при поиске
05
Продаем кандидатам идею работать с вами и мотивируем уже на своем первом этапе собеседования
Поможем выстроить команду с "нуля", заменим вам HR отдел и менеджеров по подбору персонала
Погружаемся в бизнес и жизнь компании и приводим именно "ваших" людей в команду. Справедливый гонорар, который в разы ниже чем у конкурентов
04
Бесплатно консультируем, щедро делимся аналитикой и исследованиями рынка
Работаем для вас 24 на 7
Расскажите, каких специалистов вы ищете: мы обязательно поможем их найти
наши услуги
записаться на консультацию
подбор персонала
подробнее
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ТОП Менеджмент
Финансовый директор
Директор
по персоналу
Директор
по маркетингу
Коммерческий директор
Операционный директор
Главный бухгалтер
ПОДРОБНЫЙ СПИСОК
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Senior и Middle специалисты
Руководитель отдела продаж
Ведущий менеджер по продажам
HR BP
HR generalist
Project manager
Финансовый менеджер
ПОДРОБНЫЙ СПИСОК
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ТОП Менеджмент
Финансовый директор
Директор
по персоналу
Директор
по маркетингу
Коммерческий директор
Операционный директор
Главный бухгалтер
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Директор по клиентскому сервису
HR Директор
Директор по производству
Исполнительный директор
Директор департамента
Управляющий сети магазинов
Директор интернет-магазина
Начальник производства
Директор по логистике
Начальник по транспорту
Региональный директор
Технический директор
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Senior и Middle специалисты
Руководитель отдела продаж
Ведущий менеджер по продажам
HR BP
Бизнес-ассистент
Офис-менеджер
Менеджер по работе с клиентами
ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
HR generalist
Project manager
Финансовый менеджер
Интернет-маркетолог
Контент-менеджер
Менеджер по работе с маркетплейсами
наши кейсы
ООО «Мебель Медиа»
Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.
Задача:
РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.
Проблема:
С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели.
Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.
Результат:
ООО «Мебель Медиа»
Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.
Задача:
РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.
Проблема:
С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели.
Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.
Результат:
ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс»
Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.
Задача:
Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности, персонал не воспринимал никого кроме собственника на руководящей должности.
Проблема:
В период с февраля 2021 по март 2021 года было отобрано 10 целевых кандидатов на позицию HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.
Результат:
ип «евсеенко василий сергеевич»
Найм: HRD, потребность: выстроить процессы внутри компании и развить корпоративную культуру.
Задача:
Команда специалистов работает разрозненно по всей России, нет сплоченности и командного духа, не выстроены процессы найма, дефицит кадров.
Проблема:
В период с декабря 2020 по январь 2021 года был найден кандидат на позицию HR, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, индивидуальный план развития, система мотивации для сотрудника.
Результат:
ООО “ПРОЕКТОР, Архитектурное бюро”
Найм: технический специалистов, инженеры- проектировщики, менеджеры по комплектации, руководители строительных объектов, формирование отдела продаж с 0, подбор линейного персонала. Оцифровка бизнес-процессов, формирование организационной структуры, описание ДИ, папок штатных сотрудников, индивидуальных планов развития, разработка адаптационных инструментов.
Задача:
Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности.
Проблема:
Была полностью сформирована команда продуктивными сотрудникам, штат был увеличен в 3 раза, описаны и внедрены инструменты по работе с персоналом.
Результат:
Маркетинговое агенство «convert monster»
Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.
Задача:
«8 лет мы не могли подобрать Директора по персоналу, который бы отвечал нашим ценностям и видению выстраивания бизнеса. Мы транслируем честность, открытость, эмпатию и нам важно было, чтобы помимо высокой экспертности в HR сфере, Директор по персоналу был нашей опорой в работе и принимал и реализовывал те управленческие решения, которые напрямую влияли на улучшение нашей компании, увеличение прибыли, повышения лояльности команды агентства»
Проблема:
В период с марта 2021 года по май 2021 года было отобрано 5 релевантных кандидатов на позиции HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.
Результат:
ООО «СДЭК-глобал»
Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, оптимизировать процессы подбора, адаптации сотрудников, повысить вовлеченность персонала.
Задача:
Не выстроены процессы найма, адаптации новых сотрудников, сложно оценить результативность каждого сотрудника.
Проблема:
В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.
Результат:
ООО «СДЭК-глобал»
Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, оптимизировать процессы подбора, адаптации сотрудников, повысить вовлеченность персонала.
Задача:
Не выстроены процессы найма, адаптации новых сотрудников, сложно оценить результативность каждого сотрудника.
Проблема:
В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.
Результат:
контакты
Политика конфиденциальности
info@talenbakery.ru
+7 (906) 704 76-74
Made on
Tilda