talent bakery

рекрутинговое

агентство

Кадровый консалтинг

Подбор персонала

НАША МИССИЯ:

Мы специализируемся на комплексных решениях, позволяющих наилучшим образом оптимизировать вашу кадровую политику и значительно повысить эффективность бизнеса в любой отрасли, привлекая талантливых специалистов!

Основатель Talent Bakery
Executive MBA, Бизнес-тренер

Финансовый директор

Директор
по персоналу

Директор
по маркетингу

Коммерческий директор

Операционный директор

Главный бухгалтер

Руководитель отдела продаж

Ведущий менеджер по продажам

HR BP

HR generalist

Project manager

Финансовый менеджер

Финансовый директор

Директор
по персоналу

Директор
по маркетингу

Коммерческий директор

Операционный директор

Главный бухгалтер

Директор по клиентскому сервису

HR Директор

Директор по производству

Исполнительный директор

Директор департамента

Управляющий сети магазинов

Директор интернет-магазина

Начальник производства

Директор по логистике

Начальник по транспорту

Региональный директор

Технический директор

Руководитель отдела продаж

Ведущий менеджер по продажам

HR BP

Бизнес-ассистент

Офис-менеджер

Менеджер по работе с клиентами

HR generalist

Project manager

Финансовый менеджер

Интернет-маркетолог

Контент-менеджер

Менеджер по работе с маркетплейсами

Организация с нуля деятельности
по работе с персоналом

Повышение эффективности управления персоналом

Разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами:

Анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании

Анализ должностных функций
и организационно-кадровой структуры предприятия

Анализ существующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации

Тесное сотрудничество с руководством и управляющим персоналом компании по всем вопросам

Контроль надежности
и безопасности

Тройная гарантия для работодателя: подберем до 3 специалистов на испытательный срок в рамках договора

При увольнении мы бесплатно подберём для вас нового сотрудника в минимальные сроки

Гарантии сроков по договору, NDA (договор о неразглашении)

как мы работаем?

Составляем детальный профиль требуемого кандидата

Размещаем вакансию и проводим отбор соискателей

Обрабатываем потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам

Собеседуем участников отбора с рекрутерами и экспертами

Оцениваем соискателей
с помощью интервью
по компетенциям

Собираем рекомендации с прежних мест работы претендента

Выбираем и предоставляем клиенту лучших кандидатов с развернутыми комментариями

наши кейсы

Результат:

С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели.
Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.

Проблема:

РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.

Задача:

Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.

ООО «Мебель Медиа»

Результат:

С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели.
Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.

Проблема:

РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.

Задача:

Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.

ООО «Мебель Медиа»

Результат:

В период с февраля 2021 по март 2021 года было отобрано 10 целевых кандидатов на позицию HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.

Проблема:

Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности, персонал не воспринимал никого кроме собственника на руководящей должности.

Задача:

Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.

ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс»

Результат:

В период с декабря 2020 по январь 2021 года был найден кандидат на позицию HR, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, индивидуальный план развития, система мотивации для сотрудника.

Проблема:

Команда специалистов работает разрозненно по всей России, нет сплоченности и командного духа, не выстроены процессы найма, дефицит кадров.

Задача:

Найм: HRD, потребность: выстроить процессы внутри компании и развить корпоративную культуру.

ип «евсеенко василий сергеевич»

Результат:

Была полностью сформирована команда продуктивными сотрудникам, штат был увеличен в 3 раза, описаны и внедрены инструменты по работе с персоналом.

Проблема:

Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности.

Задача:

Найм: технический специалистов, инженеры- проектировщики, менеджеры по комплектации, руководители строительных объектов, формирование отдела продаж с 0, подбор линейного персонала. Оцифровка бизнес-процессов, формирование организационной структуры, описание ДИ, папок штатных сотрудников, индивидуальных планов развития, разработка адаптационных инструментов.

ООО “ПРОЕКТОР, Архитектурное бюро”

Маркетинговое агенство «convert monster»

Результат:

В период с марта 2021 года по май 2021 года было отобрано 5 релевантных кандидатов на позиции HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.

Задача:

Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.

Проблема:

«8 лет мы не могли подобрать Директора по персоналу, который бы отвечал нашим ценностям и видению выстраивания бизнеса. Мы транслируем честность, открытость, эмпатию и нам важно было, чтобы помимо высокой экспертности в HR сфере, Директор по персоналу был нашей опорой в работе и принимал и реализовывал те управленческие решения, которые напрямую влияли на улучшение нашей компании, увеличение прибыли, повышения лояльности команды агентства»

ООО «СДЭК-глобал»

Результат:

В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.

Задача:

Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, оптимизировать процессы подбора, адаптации сотрудников, повысить вовлеченность персонала.

Проблема:

Не выстроены процессы найма, адаптации новых сотрудников, сложно оценить результативность каждого сотрудника.

ООО «СДЭК-глобал»

Результат:

В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.

Задача:

Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, оптимизировать процессы подбора, адаптации сотрудников, повысить вовлеченность персонала.

Проблема:

Не выстроены процессы найма, адаптации новых сотрудников, сложно оценить результативность каждого сотрудника.

С руководителями

которые хотят получить стабильный поток кандидатов и значительно повысить продуктивность команды и прибыль бизнеса

С собственниками

которые хотят заниматься развитием бизнеса с эффективной командой

С ДиректорАМИ

цель которых увеличить прибыль бизнеса и вывести компанию на новый уровень

компании,
которые нам доверяют

Оставьте заявку
на консультацию

Получите ответы на интересующие вас вопросы

соискателям

Если вы специалист в своей области и сейчас находитесь в поиске работы, оставьте свое резюме. Мы обязательно найдем для вас место в хорошей компании.

контакты