Проведите собеседование с первыми кандидатами УЖЕ ЧЕРЕЗ 7 ДНЕЙ!
НАША МИССИЯ:
Мы специализируемся на комплексных решениях, позволяющих наилучшим образом оптимизировать вашу кадровую политику и значительно повысить эффективность бизнеса в любой отрасли, привлекая талантливых специалистов!
Основатель Talent Bakery Executive MBA, Бизнес-тренер
С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели. Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.
Проблема:
РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.
Задача:
Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.
ООО «Мебель Медиа»
Результат:
С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели. Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.
Проблема:
РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.
Задача:
Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.
ООО «Мебель Медиа»
Результат:
В период с февраля 2021 по март 2021 года было отобрано 10 целевых кандидатов на позицию HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.
Проблема:
Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности, персонал не воспринимал никого кроме собственника на руководящей должности.
Задача:
Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.
ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс»
Результат:
В период с декабря 2020 по январь 2021 года был найден кандидат на позицию HR, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, индивидуальный план развития, система мотивации для сотрудника.
Проблема:
Команда специалистов работает разрозненно по всей России, нет сплоченности и командного духа, не выстроены процессы найма, дефицит кадров.
Задача:
Найм: HRD, потребность: выстроить процессы внутри компании и развить корпоративную культуру.
ип «евсеенко василий сергеевич»
Результат:
Была полностью сформирована команда продуктивными сотрудникам, штат был увеличен в 3 раза, описаны и внедрены инструменты по работе с персоналом.
Проблема:
Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности.
Задача:
Найм: технический специалистов, инженеры- проектировщики, менеджеры по комплектации, руководители строительных объектов, формирование отдела продаж с 0, подбор линейного персонала. Оцифровка бизнес-процессов, формирование организационной структуры, описание ДИ, папок штатных сотрудников, индивидуальных планов развития, разработка адаптационных инструментов.
ООО “ПРОЕКТОР, Архитектурное бюро”
Маркетинговое агенство «convert monster»
Результат:
В период с марта 2021 года по май 2021 года было отобрано 5 релевантных кандидатов на позиции HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.
Задача:
Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.
Проблема:
«8 лет мы не могли подобрать Директора по персоналу, который бы отвечал нашим ценностям и видению выстраивания бизнеса. Мы транслируем честность, открытость, эмпатию и нам важно было, чтобы помимо высокой экспертности в HR сфере, Директор по персоналу был нашей опорой в работе и принимал и реализовывал те управленческие решения, которые напрямую влияли на улучшение нашей компании, увеличение прибыли, повышения лояльности команды агентства»
ООО «СДЭК-глобал»
Результат:
В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.
Не выстроены процессы найма, адаптации новых сотрудников, сложно оценить результативность каждого сотрудника.
ООО «СДЭК-глобал»
Результат:
В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.