talent bakery

рекрутинговое

агентство

Кадровый консалтинг

Подбор персонала

Основатель Talent Bakery
Executive MBA, Бизнес-тренер

НАША МИССИЯ:

Мы специализируемся на комплексных решениях, позволяющих наилучшим образом оптимизировать вашу кадровую политику и значительно повысить эффективность бизнеса в любой отрасли, привлекая талантливых специалистов!

наши услуги

подбор персонала

кадровый консалтинг

Аудит и консультации для увеличения производственных показателей

Краткое описание
в две строки

Гарантии сроков по договору, NDA (договор о неразглашении)

При увольнении мы бесплатно подберём для вас нового сотрудника в минимальные сроки

Тройная гарантия для работодателя: подберем до 3 специалистов на испытательный срок в рамках договора

Контроль надежности
и безопасности

Составляем детальный профиль требуемого кандидата

Размещаем вакансию и проводим отбор соискателей

Обрабатываем потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам

Собеседуем участников отбора с рекрутерами и экспертами

Оцениваем соискателей
с помощью интервью
по компетенциям

Собираем рекомендации с прежних мест работы претендента

Выбираем и предоставляем клиенту лучших кандидатов с развернутыми комментариями

как мы работаем?

наши кейсы

ООО «Мебель Медиа»

Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.

Задача:

РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.

Проблема:

С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели.
Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.

Результат:

ООО «Мебель Медиа»

Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.

Задача:

РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.

Проблема:

С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели.
Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.

Результат:

ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс»

Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.

Задача:

Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности, персонал не воспринимал никого кроме собственника на руководящей должности.

Проблема:

В период с февраля 2021 по март 2021 года было отобрано 10 целевых кандидатов на позицию HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.

Результат:

ип «евсеенко василий сергеевич»

Найм: HRD, потребность: выстроить процессы внутри компании и развить корпоративную культуру.

Задача:

Команда специалистов работает разрозненно по всей России, нет сплоченности и командного духа, не выстроены процессы найма, дефицит кадров.

Проблема:

В период с декабря 2020 по январь 2021 года был найден кандидат на позицию HR, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, индивидуальный план развития, система мотивации для сотрудника.

Результат:

ООО “ПРОЕКТОР, Архитектурное бюро”

Найм: технический специалистов, инженеры- проектировщики, менеджеры по комплектации, руководители строительных объектов, формирование отдела продаж с 0, подбор линейного персонала. Оцифровка бизнес-процессов, формирование организационной структуры, описание ДИ, папок штатных сотрудников, индивидуальных планов развития, разработка адаптационных инструментов.

Задача:

Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности.

Проблема:

Была полностью сформирована команда продуктивными сотрудникам, штат был увеличен в 3 раза, описаны и внедрены инструменты по работе с персоналом.

Результат:

В период с марта 2021 года по май 2021 года было отобрано 5 релевантных кандидатов на позиции HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.

Результат:

Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.

Задача:

«8 лет мы не могли подобрать Директора по персоналу, который бы отвечал нашим ценностям и видению выстраивания бизнеса. Мы транслируем честность, открытость, эмпатию и нам важно было, чтобы помимо высокой экспертности в HR сфере, Директор по персоналу был нашей опорой в работе и принимал и реализовывал те управленческие решения, которые напрямую влияли на улучшение нашей компании, увеличение прибыли, повышения лояльности команды агентства»

Проблема:

Маркетинговое агенство «convert monster»

В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.

Результат:

Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, оптимизировать процессы подбора, адаптации сотрудников, повысить вовлеченность персонала.

Задача:

Не выстроены процессы найма, адаптации новых сотрудников, сложно оценить результативность каждого сотрудника.

Проблема:

ООО «СДЭК-глобал»

В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.

Результат:

Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, оптимизировать процессы подбора, адаптации сотрудников, повысить вовлеченность персонала.

Задача:

Не выстроены процессы найма, адаптации новых сотрудников, сложно оценить результативность каждого сотрудника.

Проблема:

ООО «СДЭК-глобал»

которые хотят заниматься развитием бизнеса с эффективной командой

С собственниками

цель которых увеличить прибыль бизнеса и вывести компанию на новый уровень

С ДиректорАМИ

которые хотят получить стабильный поток кандидатов и значительно повысить продуктивность команды и прибыль бизнеса

С руководителями

компании,
которые нам доверяют

Оставьте заявку
на консультацию

Получите ответы на интересующие вас вопросы

Руководитель «Talent Bakery» – Бурмака Татьяна

соискателям

Если вы специалист в своей области и сейчас находитесь в поиске работы, оставьте свое резюме. Мы обязательно найдем для вас место в хорошей компании.

контакты