Основатель Talent Bakery
Executive MBA, Бизнес-тренер
НАША МИССИЯ:
Мы специализируемся на комплексных решениях, позволяющих наилучшим образом оптимизировать вашу кадровую политику и значительно повысить эффективность бизнеса в любой отрасли, привлекая талантливых специалистов!
Аудит и консультации для увеличения производственных показателей
Краткое описание в две строки
executive search
02
Пошаговая стратегия поиска персонала, включающая в себя: создание профиля должности, подключение job-площадок, соц.сетей, рекламы
Собственная база кандидатов
03
Более 200 специалистов в сфере обслуживания и управления
Более 30 источников получения потенциальных работников
04
Используем помимо собственной базы платные сайты, профессиональные форумы и конференции и др.
Экспертный рекрутинг
05
Подбор персонала в разных сферах деятельности, с использованием опыта рекрутера именно в вашей нише
Инструменты, благодаря которым мы достигаем результат:
Хантинг топ-менеджмента
01
Технология переманивания топ-менеджеров и редких специалистов, не находящихся в поиске работы
Получите подробный расчет стоимости
и бесплатную консультацию от HR экспертов
Гарантии сроков по договору, NDA (договор о неразглашении)
При увольнении мы бесплатно подберём для вас нового сотрудника в минимальные сроки
Тройная гарантия для работодателя: подберем до 3 специалистов на испытательный срок в рамках договора
Контроль надежности и безопасности
Составляем детальный профиль требуемого кандидата
Размещаем вакансию и проводим отбор соискателей
Обрабатываем потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам
Собеседуем участников отбора с рекрутерами и экспертами
Оцениваем соискателей с помощью интервью по компетенциям
Собираем рекомендации с прежних мест работы претендента
Выбираем и предоставляем клиенту лучших кандидатов с развернутыми комментариями
как мы работаем?
наши кейсы
LAKELAND ROUTES
Explore Helsinki and the Finnish lake on an unforgettable road trip alone or with your loved ones.
Read more
LAKELAND ROUTES
Explore Helsinki and the Finnish lake on an unforgettable road trip alone or with your loved ones.
Read more
LAKELAND ROUTES
Explore Helsinki and the Finnish lake on an unforgettable road trip alone or with your loved ones.
Read more
LAKELAND ROUTES
Explore Helsinki and the Finnish lake on an unforgettable road trip alone or with your loved ones.
Read more
LAKELAND ROUTES
Explore Helsinki and the Finnish lake on an unforgettable road trip alone or with your loved ones.
Read more
LAKELAND ROUTES
Explore Helsinki and the Finnish lake on an unforgettable road trip alone or with your loved ones.
Read more
ООО «Мебель Медиа»
Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.
Задача:
РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.
Проблема:
С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели. Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.
Результат:
ООО «Мебель Медиа»
Нанять РОП (руководитель отдела продаж), выстроить систему продаж, сформировать и реализовать стратегию развития продаж.
Задача:
РОПы зачастую переманивали клиентов и уходили из компаний с наработанной базой.
Проблема:
С апреля по май 2021 года был выведен на ИС с последующим трудоустройством в штат кандидат на позицию РОП с опытом в сфере производства мебели. Обороты компании выросли в 3 раза за счет выстроенной РОПом системы продаж.
Результат:
ООО «АВТОЛОГИСТИКА-транс»
Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.
Задача:
Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности, персонал не воспринимал никого кроме собственника на руководящей должности.
Проблема:
В период с февраля 2021 по март 2021 года было отобрано 10 целевых кандидатов на позицию HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.
Результат:
ип «евсеенко василий сергеевич»
Найм: HRD, потребность: выстроить процессы внутри компании и развить корпоративную культуру.
Задача:
Команда специалистов работает разрозненно по всей России, нет сплоченности и командного духа, не выстроены процессы найма, дефицит кадров.
Проблема:
В период с декабря 2020 по январь 2021 года был найден кандидат на позицию HR, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, индивидуальный план развития, система мотивации для сотрудника.
Результат:
ООО “ПРОЕКТОР, Архитектурное бюро”
Найм: технический специалистов, инженеры- проектировщики, менеджеры по комплектации, руководители строительных объектов, формирование отдела продаж с 0, подбор линейного персонала. Оцифровка бизнес-процессов, формирование организационной структуры, описание ДИ, папок штатных сотрудников, индивидуальных планов развития, разработка адаптационных инструментов.
Задача:
Необходимость сотрудничать со специалистами технической направленности.
Проблема:
Была полностью сформирована команда продуктивными сотрудникам, штат был увеличен в 3 раза, описаны и внедрены инструменты по работе с персоналом.
Результат:
В период с марта 2021 года по май 2021 года было отобрано 5 релевантных кандидатов на позиции HRD, 1 кандидат был выведен на стажировку и далее на ИС с последующим трудоустройством в штат.
Результат:
Найм: HRD, потребность: масштабировать бизнес, провести hr аналитику существующих бизнес-процессов и автоматизировать процессы.
Задача:
«8 лет мы не могли подобрать Директора по персоналу, который бы отвечал нашим ценностям и видению выстраивания бизнеса. Мы транслируем честность, открытость, эмпатию и нам важно было, чтобы помимо высокой экспертности в HR сфере, Директор по персоналу был нашей опорой в работе и принимал и реализовывал те управленческие решения, которые напрямую влияли на улучшение нашей компании, увеличение прибыли, повышения лояльности команды агентства»
Проблема:
Маркетинговое агенство «convert monster»
В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.
Не выстроены процессы найма, адаптации новых сотрудников, сложно оценить результативность каждого сотрудника.
Проблема:
ООО «СДЭК-глобал»
В период с декабря 2021 по январь 2021 год был найден кандидат на позицию HRD, в рамках ИС проведена адаптация кандидата, разработан оценочный лист, система мотивации для сотрудника.